Paketid | HCD SERVICES OÜ

Hea (juhi)vorm ei teki raamatuid lugedes ega jututubades. See tekib teadvustatud kordustes ja mikromomentides, mis kasvatavad makrotulemuse.

90 minutit juhtimise jõusaalis sisaldab:
– intensiivset ajutreeningut
– tegelemist täiesti uudse Liidri Avatariga
– lisaks anname kaasa kaasaegsed ja praktilised tööriistad, mida saad kohe rakendada.

Mida osalejad peavad kaasa pakkima?
Avatud meele. Kohaloleku. Uudishimu. Mõttehantlid ja juhtimishüppenöörid on meie poolt.

🔗 Sobib meeskondadele, kes soovivad:
• Tugevdada koostööd, usaldust ja meeskonna tulemuslikkust.
• Luua ühine eesmärk, väärtused ja kokkulepitud koostööviisid.
• Kujundada selge ja autentne tiimibränd, mis toob esile meeskonna unikaalse väärtuse.
• Suurendada meeskonna nähtavust, usaldusväärsust ja mõju organisatsioonis.
• Parandada koostööd mitmekesistes, valdkonnaülestes ja hajusates meeskondades.
• Kujundada omanikutunnet, vastutust ja enesejuhtimist toetav meeskonnakultuur.

📝 Töötoa ülevaade

See interaktiivne 6-tunnine tiimibrändi töötuba juhendab meeskonda läbi praktilise viieosalisel mudelil põhineva protsessi, mille tulemusena
luuakse ühine tiimiidentiteet, mis suurendab selgust, ühtekuuluvust ja tulemuslikkust.

Osalejad:
• Mõistavad tugeva tiimibrändi väärtust ja mõju.
• Sõnastavad oma tiimi identiteedi läbi väärtuste, kommunikatsiooni, maine, koostööviiside ja enesejuhtimise.
• Loovad inspireeriva tiimi visiooni ja missiooni (oma Põhjatähe).
• Rakendavad tiimibrändi praktilistes tööolukordades, et tugevdada
igapäevast koostööd ja otsustusprotsesse.
• Loovad isiklikud ja ühised tegevusplaanid, et muuta tiimibränd igapäevase töö loomulikuks osaks.

🎯 Oodatavad tulemused

Osalejad lahkuvad:
• Ühiselt loodud tiimibrändiga, mis peegeldab meeskonna identiteeti ja ambitsioone.
• Selgelt sõnastatud visiooni ja missiooniga, mis ühendavad ja inspireerivad.
• Praktiliste tööriistadega, et tiimibrändi järjepidevalt igapäevatöös ellu viia.
• Tugevama meeskonnatunnetuse, koostöö, kohanemisvõime ja vastutuskultuuriga.
• Suurema nähtavuse ja tunnustusega meeskonna väärtusele organisatsioonis.
• Individuaalsete ja meeskondlike tegevusplaanidega, mis loovad püsivaid käitumuslikke muutusi.

🔗 Sobib juhtidele, kes soovivad:
• Tugevdada oma kommunikatsiooni selgust, enesekindlust ja kohalolu.
• Suurendada usaldust, positiivset mõju ja koostööd meeskondade ning sidusrühmade vahel.
• Arendada eneseteadlikkust kui mõjusa kommunikatsiooni alustala.
• Edukalt orienteeruma kultuuriliste, põlvkondlike, isiksuslike ja digitaalse suhtluse erinevuste vahel.
• Vähendada arusaamatusi, konflikte ja suhtlustõkkeid.
• Suhelda igas olukorras teadlikumalt, usaldusväärsemalt ja mõjusamalt.

📝 Programmi ülevaade

See täielikult just teile kohandatud ja ülimalt interaktiivne 2-päevane kommunikatsioonitreening arendab üht tänapäeva kriitilisemat juhtimisoskust: oskust suhelda selgelt, enesekindlalt ja
kohanemisvõimeliselt.

Osalejad:
• Arendavad eneseteadlikkust neuroteadusel põhinevate kommunikatsioonipõhimõtete kaudu ning mõistavad, kuidas aju mõjutab usaldust, käitumist ja otsustusprotsesse. Samuti tugevdavad oma kommunikatsioonilist kohalolu läbi lugude jutustamise, teadliku sõnumiloome ja autentse ning kohaloleva juhtimise.
• Õpivad praktilisi tehnikaid mõjutamiseks, keeruliste vestluste juhtimiseks ja psühholoogilise turvalisuse loomiseks.
• Arendavad kultuurilist intelligentsust ning kohandavad suhtlusstiili erinevate meeskondade, põlvkondade, isiksuste ja
digitaalse keskkonna vahel.
• Õpivad teadlikult kasutama digitaalset kehakeelt, et suurendada selgust, kaasatust ja koostööd virtuaalses suhtluses.
• Harjutavad reaalseid juhtimisolukordi läbi kogemuslike harjutuste, vastastikuse tagasiside ja praktilise õppimise.

🎯 Oodatavad tulemused

Osalejad lahkuvad:
• Suurema eneseteadlikkuse ja enese-kindlusega, so teadlike suhtlejatena.
• Praktiliste tööriistadega, et suhelda selgelt, mõjusalt ja usaldusväärselt ka pingelistes olukordades.
• Suurema võimekusega luua usaldust, vähendada arusaamatusi ja
soodustada koostööd.
• Suurema kultuurilise intelligentsuse ja kohanemisvõimega suhtlemisel globaalses, mitmekesises ja digitaalses keskkonnas.
• Personaalse kommunikatsiooni arenguplaaniga, mille praktilisi samme saab koheselt igapäevases juhtimises rakendada.

🔗 Sobib organisatsioonidele, kes soovivad luua ühtne juhtimise DNA, mis on juhiseks juhtidele igal tasandil ja seeläbi:
• Tugevdada ühtsete juhtimisstandardite järjepidevust ja organisatsioonikultuuri.
• Viia juhtimiskäitumised kooskõlla organisatsiooni visiooni, missiooni, väärtuste ja strateegiliste eesmärkidega.
• Parandada strateegia elluviimist, otsuste kvaliteeti ja valdkondade-ülest koostööd.
• Kujundada omanikutunnet, vastutust ja pidevat juhtide arengut toetav kultuur.
• Suurendada organisatsiooni kohanemisvõimet ning valmisolekut kasvuks ja muutusteks.

📝 Programmi ülevaade

See strateegiline juhtimisarhitektuuri programm läheb kaugemale igast tavapärasest juhtimiskoolitusest, luues ühiselt teie organisatsiooni unikaalse Liidri Avatar’i – praktilise juhtimisraamistiku, mis kirjeldab,
milline näeb välja suurepärane juhtimine just teie organisatsioonis.

Osalejad:
• Analüüsivad organisatsiooni strateegilist konteksti ja juhtimisvajadusi.
• Loovad ühiselt Liidri Avatar’i (= Liidri DNA), sealhulgas juhtimispädevused koos selgete, toetavate ja mõõdetavate käitumistega.
• Viivad juhtimisstandardid kooskõlla organisatsiooni visiooni, missiooni, väärtuste ja tulevikuambitsioonidega.
• Arendavad praktilisi tööriistu ja neuroteadusel põhinevaid praktikaid, et juurutada juhtimiskäitumised igapäevasesse töösse.

🎯 Oodatavad tulemused

Organisatsioon saab:
• Ühiselt loodud Liidri Avatari raamistiku, mis kirjeldab organisatsiooni juhtimisidentiteeti (= Liidri DNA).
• Selge ja ühtse juhtimisraamistiku, mis tugevdab koostööd ja vastutuskultuuri.
• Praktilised viisid juhtimiskäitumiste hoidmiseks ning pikaajalise kultuurimuutuse toetamiseks.
• Skaleeritava baasi uute töötajate värbamiseks, sisseelamiseks, juhtide arendamiseks, järelkasvu planeerimiseks, tulemusjuhtimiseks ja tööandja brändi kujundamiseks.
• Tulevikuvalmis juhtimisarhitektuuri, mis võimaldab kestlikku kasvu, organisatsiooni transformatsiooni ja juhtimisalast tipptaset.